Alasannya, Bulan K3 yang diselenggarakan sebulan penuh dinilai dapat menjadi contoh seluruh perusahaan di Kaltara dalam penerapan bulan K3.
Apalagi, kegiatan yang dilaksanakan tidak hanya berfokus pada kegiatan pelatih saja. Tetapi, kegiatan sosial dan olahraga juga melibatkan karyawan dan masyarakat Kecamatan Seimenggaris.
"Selama sebulan kegiatan yang dilaksanakan berhubungan dengan keselamatan kerja. Selain itu kegiatan sosial, olahraga yang melibatkan pekerja, karyawan dan masyarakat Seimenggaris. Saya apresiasi kepada dilaksanakan PT Nunukan Jaya Lestari (NJL )yang sudah melaksanakan kegiatan bulan K3. Pesan untuk buruh tetap semangat bekerja," ucap Zainal Arifin Paliwang.
Sementara, Sekretaris Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Nunukan, Umboro Hadi Suseno menambahkan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Nunukan menginginkan agar seluruh perusahaan di Nunukan melaksanakan kegiatan K3 dengan baik.
Jika pelaksanaan baik, tentunya perusahaan dapat menjalankan operasional dengan lancar.
"Dan ini berdampak pada masyarakat yang ada disekitar perusahaan. Salah satu yang dilakukan dilaksanakan PT Nunukan Jaya Lestari (NJL) sosialisasi upaya pemadaman kebakaran. Selain itu, perlu diketahui Disnakertrans juga selalu melaksanakan evaluasi, bukan hanya K3 saja tetapi jika terjadi berselisih antara pekerja dan perusahaan kita fasilitas untuk mencari jalan keluar," singkatnya.
Senada yang disampaikan Ketua Panitia Bulan K3 Nasional PT Nunukan Jaya Lestari (NJL), Muhammad Hafiz Bin Johari.
Selain memberi kesadaran terkait pelaksanaan K3, kegiatan ini juga bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi di antara karyawan PT NJL.
Termasuk dengan masyarakat sekitar perusahaan.
"Kami menggelar kegiatan dalam rangka Bulan K3 mulai 12 Januari-12 Febuari melibatkan masyarakat sekitar perusahaan dan karyawan PT Nunukan Jaya Lestari (NJL) dalam berbagai macam lomba," tutur Muhammad Hafiz Bin Johari.
Apresiasi atas program kegiatan yang dilakukan PT Nunukan Jaya Lestari (NJL) juga datang dari Camat Seimenggaris H. Syahdan Karim.
Ia bercerita perusahaan PT Nunukan Jaya Lestari (NJL) peduli dengan masyarakat.
Program yang dijalankan selama ini sangat membantu masyarakat.
Itu dibuktikan melalui bantuan CSR ketika saat gedung sekolah SD 003 terbakar, PT Nunukan Jaya Lestari (NJL) hadir dan membantu membangun kembali gedung sekolah.
Kemudian, bantuan CSR rumah inap kesehatan untuk warga kurang mampu yang sedang berobat dibantu pihak perusahaan.
Selanjutnya, perbaikan jalan juga dilakukan PT Nunukan Jaya Lestari (NJL).
"Karena CSR bukan pada bantuan tunai saja tetapi melalui program. Program bantuan bekerja sama perusahaan bersama desa. Dan menyentuh seluruh sektor pendidikan, kesehatan, infrastruktur dan lainnya," katanya.
Di tempat yang sama, Direktur Utama PT Nunukan Jaya Lestari (NJL), Hamka Bin Usman mengatakan pihaknya melaksanakan K3 dengan beragam kegiatan.
Mulai dari sosialisasi, lomba kesenian, olahraga dan hiburan kepada karyawan dan masyarakat sekitar perusahaan.
Kegiatan dilakukan selama satu bulan dimulai 12 Januari lalu. Tujuannya, untuk menghidupkan suasana perayaannya Bulan K3.
"Kegiatan lomba-lomba, hiburan, olahraga yang bertujuan untuk silaturahmi antara karyawan dengan masyarakat dan pemerintah yang dilibatkan dalam peringatan K3," bebernya.
Tentunya, dengan perayi bulan K3 berdampak positif kepada semua pihak.
Dengan begitu, budaya K3 tidak hanya dilaksanakan karyawan saja tetapi masyarakat di sekitar perusahaan juga melakukan K3.
"Agar masyarakat paham karena tidak semestinya K3 dilaksanakan di lingkungan perusahaan saja. Tetapi di rumah juga bisa dilakukan K3," harapnya.
Apalagi, seluruh aspek yang dilakukan dalam k3 juga dilaksanakan dalam sehari-hari. Mulai dari keselamatan dan kesehatan.
Karena, dalam bekerja ada Standar Operasional Prosedur (SOP) yang diterapkan dan harus dijalankan karyawan.
Baginya, jika perusahaan sudah menerapkan SOP sementara, karyawan tidak memiliki kesadaran diri menjadikan K3 sebagai budaya dan hanya bekerja sesuai SOP ketika ada pengawasan yang memantau membuktikan pekerja tidak memiliki kesadaran akan keselamatan dan kesehatannya.
"Jika memiliki budaya keselamatan diri karyawan akan melakukan sesuai SOP tanpa harus ada pengawas. Karena ini sudah menjadi budaya. Ini yang kita mau K3 dijadikan budaya oleh karyawan. Dan penggunaan CSR perusahaan berperan aktif. Jika ada masyarakat yang membutuhkan silakan diajukan permintaan ke perusahaan atau datang secara langsung. CSR menyentuh seluruh sektor," tutupnya. (adv/har)
Grafis
Kegiatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
- Pengenalan Kaedah Memadam Kebakaran (Damkar Nunukan).
- Cara-cara Menyelamatkan Korban Sesak Nafas (CPR) (Puskesmas Seimenggaris) .
- Ceramah 'Kaedah Menangani Stress'.
- Donor Darah (Dewan Serbaguna PT Nunukan Jaya Lestari).
Aktivitas Keluarga PT Nunukan Jaya Lestari
- Pertandingan Melukis Poster Berwama Yang Bertemakan K3 (kategori usia 12 Tahun).
- Lomba Tarik Tambang.
- Lomba Makan 'Buah Terapung' (karegori pasangan suami dan isteri).
- Lato-Lato 'Freestyle' (kategori usia dinawah 15 tahun).
Penghargaan Karyawan PT Nunukan Jaya Lestari
- Penghargaan Karyawan PT Nunukan Jaya Lestari
- Pertunjukan Tarian Asli Kalimantan (perwakilan SMK).
- Pertunjukan Tarian Asli Kalimantan (Wakil dari SMP).
- Persembahan 'Suara Emas NJL' (Juara Pertandingan Karaoke)
Anugerah Penghargaan Karyawan PT Nunukan Jaya Lestari
- Karyawan Terbaik PT Nunukan Jaya Lestari (Wakil dari HO/Kempas/Meranti/Jati/Belian/Kilang).
- Rumahku Syurgaku (Wakil dari kawasan Perumahan HA & Kilang/Kempas/Meranti/Jati/Belian).
- Undian Berhadiah (untuk 77 hadiah yang disediakan). Editor : Sopian Hadi